Görüşme talep edin

Bakırköy · İstanbul · Hafta içi 09.00 – 18.00, randevuyla

  1. Ana sayfa
  2. Makaleler
  3. Aile Hukuku ve Boşanma
  4. Boşanmada maddi tazminat şartları: kusursuz eş hakkı

AİLE HUKUKU VE BOŞANMA

Boşanmada maddi tazminat şartları: kusursuz eş hakkı

Boşanmada maddi tazminat için menfaatin zedelenmesi, kusur dengesi ve talep şartları TMK m. 174 üzerinden adım adım anlatılıyor.

Yazan Av. Mustafa Yalçın4 dk okumaGüncelleme

KISACA

  • Maddi tazminat, boşanma yüzünden mevcut veya beklenen menfaati zedelenen kusuru olmayan ya da daha az kusurlu eşin kusurlu eşten isteyebileceği bir haktır.
  • Dayanak TMK m. 174/1'dir; talep edebilmek için karşı tarafın daha ağır kusurlu olması gerekir.
  • Yoksulluk nafakası ile maddi tazminat ayrı taleplerdir, biri diğerinin yerine geçmez.
  • Zedelenen menfaatin ne olduğu somut olarak gösterilmelidir.

Boşanma yüzünden mevcut veya beklenen menfaati zedelenen eş, kusuru olmayan ya da daha az kusurlu ise kusurlu eşten maddi tazminat isteyebilir. Bu hak TMK m. 174/1'de yazılıdır. Yani yalnızca boşanmış olmak tazminat için yetmez; hem bir kayıp hem de karşı tarafın daha ağır kusuru gerekir.

Kanun ne diyor?

TMK m. 174/1'e göre mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusuru olmayan veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebilir. Cümlede üç ayrı unsur var: menfaatin zedelenmesi, bunun boşanmadan kaynaklanması ve istemde bulunanın daha az kusurlu olması.

Mevcut menfaat ile beklenen menfaat

Mevcut menfaat, evlilik devam ederken elinizde olan ve boşanmayla kaybettiğiniz değerdir. Eşinizin sağladığı sigorta kapsamı, eşin yaptığı düzenli katkı ya da birlikte kullandığınız bir imkân bu kapsama girebilir. Beklenen menfaat ise evlilik sürseydi büyük ihtimalle elde edeceğiniz kazançtır. Bu ikincisini ispatlamak daha zordur, çünkü gelecekteki durumu belgelerle göstermeniz gerekir.

Kusur dengesi nasıl işler?

Hâkim önce boşanmaya yol açan olaylarda tarafların kusurunu tartar. Siz daha az kusurluysanız talebiniz değerlendirilir; kusurunuz karşı tarafla eşitse ya da daha ağırsa maddi tazminat doğmaz. Kusurun nasıl belirlendiğini boşanma davasında kusur yazımızda ayrıca anlattık. Tanık beyanları, mesajlar ve belgeler bu aşamada belirleyicidir; delil konusunu tanık ve delil başlığında okuyabilirsiniz.

Varsayımsal bir örnek düşünelim

Bir eşin evlilik boyunca çalışmadığını, diğer eşin işyerinden gelen sağlık güvencesinden yararlandığını varsayalım. Boşanma kararıyla bu güvence sona eriyor ve dava, çalışan eşin ağır kusuruyla sonuçlanıyor. Bu durumda çalışmayan eş, kaybettiği güvenceyi somut biçimde göstererek maddi tazminat talep edebilir. Sonucu önceden söylemek mümkün değildir; hâkim her dosyada ayrı ayrı değerlendirir.

Yoksulluk nafakasından farkı

İki talep karıştırılır. Yoksulluk nafakası boşanma sonrası geçimini sağlamakta zorlanan eşe düzenli ödenen bir katkıdır; ayrıntısı için yoksulluk nafakası şartları yazısına bakabilirsiniz. Maddi tazminat ise zedelenen menfaatin karşılığıdır ve genellikle tek seferde hükmedilir. Aynı dosyada ikisini birlikte isteyebilirsiniz; ancak birinin kabulü diğerini otomatik getirmez.

Manevi tazminattan ayrımı

TMK m. 174/2 başka bir hakkı düzenler: boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan taraf, kusurlu eşten manevi tazminat isteyebilir. Aynı olay iki talebin de dayanağı olabilir ama konusu farklıdır. Manevi tarafı manevi tazminat yazımızda inceledik.

Sık yapılan hatalar

En sık hata, talebi dava dilekçesine hiç yazmamaktır. Tazminat istediğinizi açıkça belirtmezseniz hâkim kendiliğinden hüküm kurmaz. İkinci hata, kaybın neden ibaret olduğunu belgelememektir; "mağdur oldum" demek yetmez. Üçüncü hata süredir: boşanma kesinleştikten sonra dava hakkı için TMK m. 178'deki bir yıllık zamanaşımı işler, bunu boşanma tazminatında zamanaşımı yazısında ele aldık.

Hangi belgeleri toplamalısınız?

Gelir ve çalışma durumunuza ilişkin kayıtlar, sigorta ve sağlık güvencesi belgeleri, evlilik boyunca eşin sağladığı imkânlara dair banka ve tapu kayıtları işinizi görür. Boşanma sebebinin dava dilekçesine nasıl yazılacağı için dava dilekçesi rehberine de göz atabilirsiniz.

Süreç ve destek

Maddi tazminat, ceza davası gibi tek bir olaya değil, evliliğin bütün seyrine bakılarak değerlendirilir. Bu yüzden dosya ayrıntıya bağlıdır. Boşanma davanız açıksa ya da açmayı düşünüyorsanız, hangi talebin hangi delille destekleneceğini baştan planlamak zaman kazandırır. Dosyanızı birlikte gözden geçirmek için iletişim sayfasından telefonla arayabilir ya da WhatsApp'tan yazabilirsiniz. Konunun genel çerçevesi için aile hukuku sayfasına da bakabilirsiniz.

Tazminatın miktarı nasıl düşünülür?

Kanun "uygun bir maddi tazminat" der, rakam vermez. Hâkim, zedelenen menfaatin büyüklüğünü, tarafların ekonomik ve sosyal durumunu ve kusurun ağırlığını birlikte tartar. Bu yüzden benzer iki dosyada bile sonuç farklı çıkabilir. Başka birinin aldığı tutarı kendi dosyanıza taşımak yanıltıcıdır.

Ödeme biçimi ve tahsil

Maddi tazminat çoğunlukla tek seferde ödenecek bir alacak olarak hükmedilir. Karar kesinleştikten sonra ödenmezse icra yoluyla takip edebilirsiniz. Alacağın güvence altına alınması gereken durumlarda, karşı tarafın mal varlığını kaçırma ihtimaline karşı ihtiyati tedbir talep etmeyi de düşünmek gerekir. Bu tür önlemlerin şartlarını dosyanızın durumuna bakarak değerlendirmek lazım.

Dava sürerken nelere dikkat edin?

Duruşmalarda tutumunuz kusur değerlendirmesini etkileyebilir. Karşı tarafa yönelik sosyal medya paylaşımları, tehdit içerikli mesajlar ya da gerçeğe aykırı beyanlar aleyhinize delil olur. Savunmanızı sakin biçimde, belgelerle kurun. Mahkemenin sorduğu sorulara dürüst yanıt vermek, güvenilirliğinizi korur.

Çalışmayan ya da emeği görünmeyen eş

Evlilik boyunca ev işlerini ve çocuk bakımını üstlenmiş, bu yüzden meslek edinememiş bir eş için kayıp çoğu zaman gelir kaybı olarak ortaya çıkar. Bunu ispatlamak için eğitim durumunu, iş geçmişini ve çalışma imkânından neden vazgeçtiğini anlatan tanıkları kullanabilirsiniz. Mahkeme boş bir iddiaya değil, somut verilere bakar. Evlilik öncesindeki iş deneyiminiz varsa belgeleyin.

Karşı tarafın savunması

Davalı eş genellikle iki şey söyler: kusurun kendisinde olmadığını ya da ileri sürülen kaybın boşanmadan değil başka bir sebepten doğduğunu. İkinci savunma için kayıp ile boşanma arasındaki bağı ortaya koymanız gerekir. Örneğin işten ayrılma evlilik sırasında kendi isteğinizle olduysa bu bağ zayıflar. Bu yüzden olayların sırasını net kurun.

Tek bir talebe odaklanmayın

Dilekçede maddi tazminat, manevi tazminat ve nafaka kalemlerini ayrı ayrı yazın. Her birinin dayanağı, delili ve tutarı farklıdır. Hepsini tek bir cümleye sıkıştıran dilekçeler, hâkimin talebi anlamasını zorlaştırır. Hangi kalemi istediğinizi baştan karar verirseniz dosya daha düzenli ilerler.

Kararın ardından

Hüküm kurulduktan sonra taraflar kanun yoluna gidebilir. Tazminat miktarı ya da kusur oranı itiraz konusu olursa karar kesinleşmez ve ödeme de beklemeye alınır. Kanun yolu sürelerini istinaf ve temyiz süreleri yazısında bulabilirsiniz. Karar lehinize çıksa bile kesinleşmeden icraya koymayın, önce durumu kontrol edin. Hangi kalemin kabul, hangisinin ret edildiğini gerekçeli karardan okumak da sonraki adımı belirler.

Sık sorulan sorular

Maddi tazminat için kusuru olmayan olmak şart mı?

Hayır. TMK m. 174/1 kusuru olmayan ya da daha az kusurlu tarafa hak tanır. Eşit kusurlu taraf bu hükme dayanarak maddi tazminat isteyemez.

Maddi tazminat boşanma davasıyla birlikte mi istenir?

Genellikle boşanma davası içinde talep edilir. Boşanma kesinleştikten sonra da dava hakkı vardır ancak TMK m. 178'deki bir yıllık süre işler.

Manevi tazminatla aynı şey mi?

Hayır. Maddi tazminat malvarlığı kaybını, manevi tazminat kişilik hakkına saldırıyı karşılar. İkisi TMK m. 174'ün ayrı fıkralarında düzenlenmiştir.

Tazminatı hangi eş öder?

Kusurlu olan eş öder. Kusur dağılımını hâkim dosyadaki delillere göre belirler.

Dayanak mevzuat

  • 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m. 174, 178

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuat ve uygulama değişebilir; yazının tarihine dikkat edin.

Dosyanızı birlikte okuyalım.

Belgelerinizi getirin; ilk görüşmede hangi sürenin işlediğini, hangi yolun kısa olduğunu ve ücretin nasıl oluştuğunu açıkça konuşalım. Hafta içi 09.00 – 18.00, randevuyla.