- Ana sayfa
- Çalışma Alanları
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
ÇALIŞMA ALANI 03
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı; işe iade davası; iş kazası.
İş davalarının çoğu bordro, giriş-çıkış kayıtları ve mesajlardan kazanılır ya da kaybedilir. İşten çıkarıldıysanız ilk işimiz fesih bildirimine ve tarihlere bakmak; çünkü işe iade için bir aylık, alacaklar için beş yıllık süre işler. İşveren tarafı için de aynı şey geçerli: savunma, fesih yazısının nasıl yazıldığıyla başlar.
Neler yapıyoruz
- Kıdem ve ihbar tazminatı; fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ile hafta tatili alacakları
- İşe iade davası ve zorunlu arabuluculuk aşaması
- Haklı fesih; mobbing; kötü niyet tazminatı
- İş kazası ya da meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat
- Hizmet tespiti ve sigortasız çalışma davaları
- İşveren danışmanlığı: iş sözleşmesi, fesih süreci, savunma; ibraname düzeni
SÜREÇ
Adım adım
Dosyaya göre sıra değişebilir; genel akış budur.
Belgeler: iş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü, fesih yazısı; mesajlar
Arabuluculuk başvurusu (dava şartı) ve toplantı
Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava, bilirkişi hesabı
Karar, istinaf ve alacağın tahsili
SIK SORULANLAR
Üç soru
İşe iade davası için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Süre kaçarsa işe iade talep edilemez, yalnız alacaklar kalır.
İstifa ettim, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa kıdemi düşürür. Ancak haklı nedenle fesih (ödenmeyen maaş, sigortasız çalıştırma gibi), askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik sonrası bir yıl içinde ayrılması gibi hallerde kıdem ödenir.
Fazla mesaiyi nasıl ispat ederim?
Giriş-çıkış kayıtları, vardiya listeleri, e-postalar ve tanıkla. Bordroda fazla mesai sütunu imzalıysa ispat zorlaşır; yine de ödenmeyen fark için ihtirazi kayıt ve tanık delili değerlendirilir.
MAKALELER
Bu alanda yazdıklarımız
Kıdem ve ihbar tazminatı: kim alır, nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı için bir yıl şartı, hangi fesihlerde hak doğar, ihbar süreleri; hesapta giydirilmiş ücretin yeri. İşçi ve işveren için pratik anlatım.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuİşe iade davası: bir aylık süre, arabuluculuk, sonuçları
İşe iade için kimler başvurabilir, fesihten sonra bir ay içinde arabulucuya nasıl gidilir, dava süresi; işe başlatılmama tazminatı. Adım adım anlatım.
Dosyanızı birlikte okuyalım.
Belgelerinizi getirin; ilk görüşmede hangi sürenin işlediğini, hangi yolun kısa olduğunu ve ücretin nasıl oluştuğunu açıkça konuşalım. Hafta içi 09.00 – 18.00, randevuyla.