MAKALELER
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku yazıları
11 yazı. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı; işe iade davası; iş kazası. Alan sayfası.
- Tutuklanan işçi işten çıkarılabilir mi, tazminat hakkıİşçi tutuklanırsa işveren sözleşmeyi ne zaman feshedebilir, kıdem tazminatı ödenir mi? 4857 m. 25/IV, bildirim süreleri ve tahliye sonrası haklar.
- Kıdem ve ihbar tazminatı: kim alır, nasıl hesaplanır?Kıdem tazminatı için bir yıl şartı, hangi fesihlerde hak doğar, ihbar süreleri; hesapta giydirilmiş ücretin yeri. İşçi ve işveren için pratik anlatım.
- Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıl, süre nereden başlarKıdem tazminatı zamanaşımı beş yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği günden işler. Hangi alacaklar aynı süreye bağlı, arabuluculuk süreyi nasıl etkiler.
- İşyerinde hırsızlık iddiasıyla fesih, tazminat hakkı var mıİşyerinde hırsızlık iddiasıyla çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? İş davası ile ceza dosyası ayrıdır; TCK 141, 155 ve 4857 m. 25 birlikte anlatıldı.
- İşten çıkarıldım, ilk hafta neler yapmam gerekirİşten çıkarıldıysanız bir aylık işe iade süresi tebliğle başlar. Hangi belgeyi imzalamamalı, nelere bakmalı, arabulucuya ne zaman başvurulur, burada adım adım.
- İşe iade davası: bir aylık süre, arabuluculuk, sonuçlarıİşe iade için kimler başvurabilir, fesihten sonra bir ay içinde arabulucuya nasıl gidilir, dava süresi; işe başlatılmama tazminatı. Adım adım anlatım.
- İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi, haklı nedenlerİstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ücret ödenmemesi, mobbing, cinsel taciz gibi haklı nedenlerle ayrılırsa alır. Şartlar ve süreler burada.
- Gözaltına alınan işçinin iş sözleşmesi ve tazminat haklarıGözaltı kısa sürerse iş sözleşmesi kendiliğinden bitmez. Gözaltı süresi, işverenin fesih şartı, ücret ve kıdem tazminatı konusunda bilmeniz gerekenler burada.
- Evlenen kadın işçi bir yıl içinde ayrılırsa kıdem tazminatıEvlendikten sonra bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alır (1475 s. Kanun m. 14). Süre, dilekçe ve ödenmezse izlenecek yol.
- Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma, kaç gün gerekirArdı ardına iki iş günü ya da bir ayda üç iş günü izinsiz gelmemek haklı fesih sebebi olabilir. Sayım, mazeret, rapor ve kıdem tazminatı hakkı burada.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesihİşveren sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıktan çıkardıysa kıdem ve ihbar tazminatı gider mi? 4857 m. 25/II bentleri, altı iş günü süresi, itiraz yolu.
Dosyanızı birlikte okuyalım.
Belgelerinizi getirin; ilk görüşmede hangi sürenin işlediğini, hangi yolun kısa olduğunu ve ücretin nasıl oluştuğunu açıkça konuşalım. Hafta içi 09.00 – 18.00, randevuyla.